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Recrute a diversidade
Procure ativamente candidatos de emprego de uma ampla variedade de origens culturais. Recrutar de faculdades ou universidades que apresentam uma população estudantil altamente diversificada, encorajar referências de funcionários atuais que vêm de grupos culturalmente distintivos e colocar anúncios de ajuda-queridos em centros culturais locais. Para posições de nível mais alto, você pode aumentar o impacto de seu recrutamento cultural, oferecendo patrocínio de visto de trabalho para os estudantes de outros países que estão concluindo sua educação nos Estados Unidos e para trabalhadores altamente qualificados em países estrangeiros que poderiam ajudar a impulsionar o seu negócio disponível Habilidades.
Aumentar a compreensão dos benefícios da diversidade
Aumentar os benefícios da diversidade cultural que existe atualmente em sua organização. Use sessões de treinamento para explicar os benefícios de incluir diversas idéias na empresa. Incorporar treinamento sobre métodos de brainstorming e como ser inclusivo e encorajador de idéias que podem não familiar. Considere o destaque de seus funcionários culturalmente diversificados através de entrevistas publicadas, discussões em pequenos grupos ou mesmo em reuniões de grupos maiores. Quando seus funcionários compreendem o impacto da diversidade no sucesso de sua empresa, eles estarão mais ansiosos para procurar maneiras de incorporar diferenças culturais em seus padrões de trabalho diário.
Para todas as tarefas de trabalho em equipe, tente incluir o maior número possível de funcionários de diferentes origens culturais. Não só os funcionários se tornarão mais familiarizados com as diferenças culturais, você se beneficiará de uma base de conhecimento aprimorada nas atribuições da equipe. Sempre que possível, crie atribuições de grupo para ajudar a facilitar o intercâmbio cultural entre seus funcionários.
Declarações de Visão e Políticas Corporativas
Construir uma declaração de visão corporativa que representa a dedicação da sua empresa à diversidade cultural. Faça backup de sua declaração de visão com políticas corporativas específicas. Inclua questões de diversidade em suas políticas de discriminação, discuta a diversidade nas reuniões de orientação dos funcionários e assegure-se de que suas políticas de tempo livre apoiem as diferenças culturais para feriados e observâncias religiosas. Treine seus gerentes a serem sensíveis às questões de pessoal de diversidade cultural, bem como a ser ouvintes ativos que reconhecem idéias culturalmente distintas que podem melhorar seu negócio.
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